Wer Mitarbeiter nach USA entsendet, sollte vor Beginn der Tätigkeit prüfen, welche Krankenversicherung erforderlich ist und wie die medizinische Versorgung organisiert wird.
US-amerikanische Arbeitgeberleistungen, mögliche lokale Anforderungen und hohe Behandlungskosten.
Die USA haben kein einheitliches, für alle Expats geltendes Krankenversicherungssystem. Ob ein Arbeitgeberplan oder eine internationale Krankenversicherung sinnvoll ist, hängt unter anderem von Visum, Beschäftigung und Wohnsitz ab.
Für längerfristige Entsendungen kann AXA FlexMed Global ein Ansatz sein. Bei kürzeren Dienstreisen kommt gegebenenfalls eine andere Lösung infrage. Die Eignung hängt von den tatsächlichen Vertrags- und Annahmebedingungen sowie lokalen Anforderungen ab. Eine automatische Anerkennung im Zielland ist damit nicht zugesagt.
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Sozialversicherungsabkommen, Aufenthaltsdauer, Beschäftigungsstatus und konkrete Versicherungsbedingungen sind entscheidend.
Bei geeigneten internationalen Gruppenlösungen kann eine Familienabsicherung möglich sein. Die Voraussetzungen müssen vorab geklärt werden.
Teilen Sie uns Zielland, Einsatzdauer, Beschäftigungsart und Zahl der zu versichernden Personen mit. Gesundheitsdaten werden im Erstkontakt nicht benötigt.
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Hinweis: Länderregeln ändern sich. Diese Übersicht ist keine verbindliche Rechts- oder Visumauskunft. Maßgeblich sind aktuelle Behördeninformationen und individuelle Versicherungsbedingungen.