Wer Mitarbeiter nach China entsendet, sollte vor Beginn der Tätigkeit prüfen, welche Krankenversicherung erforderlich ist und wie die medizinische Versorgung organisiert wird.
lokale Sozialversicherung und Zugang zu medizinischer Versorgung.
In China können Sozialversicherungsregeln je nach Beschäftigung und Standort unterschiedlich angewendet werden. Internationale Policen ersetzen lokale Pflichten nicht automatisch.
Für längerfristige Entsendungen kann AXA FlexMed Global ein Ansatz sein. Bei kürzeren Dienstreisen kommt gegebenenfalls eine andere Lösung infrage. Die Eignung hängt von den tatsächlichen Vertrags- und Annahmebedingungen sowie lokalen Anforderungen ab. Eine automatische Anerkennung im Zielland ist damit nicht zugesagt.
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Sozialversicherungsabkommen, Aufenthaltsdauer, Beschäftigungsstatus und konkrete Versicherungsbedingungen sind entscheidend.
Bei geeigneten internationalen Gruppenlösungen kann eine Familienabsicherung möglich sein. Die Voraussetzungen müssen vorab geklärt werden.
Teilen Sie uns Zielland, Einsatzdauer, Beschäftigungsart und Zahl der zu versichernden Personen mit. Gesundheitsdaten werden im Erstkontakt nicht benötigt.
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Hinweis: Länderregeln ändern sich. Diese Übersicht ist keine verbindliche Rechts- oder Visumauskunft. Maßgeblich sind aktuelle Behördeninformationen und individuelle Versicherungsbedingungen.